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征程萬里風正勁，重任千鈞再揚鞭！2025年的戰鼓已經擂響，GIDA團隊將以破竹之勢，向著新的目標奮勇前行！

2025年簽訂的目標責任書，是一份沉甸甸的承諾，是全體杰達人對夢想的執著追求，對責任的勇敢擔當。

一、總經理帶領，高層擔當使命

總經理趙總分別與運營中心總監、研發總監、財務總監、人事行政部經理簽訂了目標責任書。這不僅是一份文件的簽署，更是一份沉甸甸的責任與承諾的傳遞。

運營中心總監：統籌全局，優化運營效能

運營中心作為GIDA核心業務運轉的樞紐，肩負著確保生產流暢、供應鏈穩定、客戶滿意等重要使命?？偙O賈總在目標責任書上鄭重簽字，代表著向公司全體許下的承諾：在2025年，將通過精細化管理，提升運營效率，降低運營成本，確保訂單交付的及時性與準確性，以zhuo越的運營水平為公司發展提供強勁動力。

研發總監：創新驅動，yin領技術前沿

研發是GIDA發展的核心競爭力，研發總監郁總深知責任重大。此次簽訂目標責任書，意味著將帶領研發團隊在技術創新的道路上加速奔跑，加大研發投入，聚焦行業前沿技術與市場需求，推出更多具有創新性和競爭力的產品與解決方案，為公司在市場中贏得技術優勢，助力公司產品升級換代，開拓新的市場領域。

財務總監：嚴謹管控，保障財務穩健

財務總監王總簽下的目標責任書，承載著對公司財務狀況穩健把控的重任。2025年，將進一步加強財務管理體系建設，強化預算管理、成本控制與資金運作，確保公司財務健康、風險可控，為公司的戰略實施提供堅實的財務支撐，實現公司經濟效益的zui大化。

人事行政部經理：人才強企，夯實管理根基

人事行政部作為公司發展的幕后英雄，魏經理簽訂目標責任書后，將著力打造一支高素質、富有創造力和凝聚力的人才隊伍。從人才招聘與培養、企業文化建設到行政管理服務優化，全方位為公司發展保駕護航，營造良好的企業內部環境，激發員工的潛能與積極性，為公司的持續穩定發展注入源源不斷的活力。

二、層層遞進，部門協同作戰

運營中心總監賈總與工藝工程部經理、PMC主管、品質主管、生產經理簽訂了目標責任書，構建起運營中心內部緊密協作、gao效執行的責任鏈條。研發總監郁總與研發總工簽訂目標責任書，精誠合作，致力于技術創新與突破；人事行政部魏經理與人事行政部主管簽訂目標責任書，進一步細化和落實人事行政部的各項工作任務。

三、攜手共進，共創美好未來

一份份目標責任書的簽訂，連接起公司的戰略目標與每個部門、每位員工的具體工作，形成上下一心、目標明確、責任共擔的強大合力。

2025年的征程已經開啟，GIDA全體員工將秉持敬業精神，勇于擔當作為，在各自的崗位上發光發熱，共同向著公司的戰略目標奮勇前進！